Läbi aastate on kirgi kütnud tööandjate õigused ja kohustused, mis puudutavat töötaja joovet ja selle tuvastamist1, sest tööandja peab tagama ohutu töökeskkonna ja täitma oma seadusest tulenevat kohustust mitte lubada joobes töötajaid tööle.
Isikuandmete kaitse vaatest on joove eriliiki isikuandmed (terviseandmed), mis on tugevamalt kaitstud, kui nii-öelda tavalised isikuandmed. Ühtlasi peab terviseandmete töötlemisel olema tavapärasest hoolsam, sest võimalik privaatsuseriive on suurem ning selliste tundlike andmete kasutamisel võib olla töötajale märkimisväärne kahjulik mõju. Seega on tööandjal kohustus tagada ka andmekaitsenõuete täitmine. Mh peab töötaja terviseandmete töötlemiseks olema õiguslik alus.
Praegusel hetkel sellist õiguslikku alust üheski seaduses ei ole ning ei ole võimalik tugineda ka otse isikuandmete kaitse üldmäärusele, nt töötaja vabatahtlikule nõusolekule. Samuti ei ole võimalik tööandjatele joobe kontrollimise õigust anda eri õigusaktides toodud kohustuste tõlgendamise teel, vaid säte, mis näeb ette eriliigliste isikuandmete töötlemise (joobe kontrollimine), peab olema seaduses välja toodud, selge, täpne ja ettenähtav.
Seega on seadusandja pannud tööandjale palju kohustusi tööohutuse tagamiseks, kuid ei ole andnud efektiivset meedet selle teostamiseks. Ka töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatusest jäeti aastal 2022 välja säte, mis võimaldaks tööandjal töötaja joovet kontrollida.
Probleem aga ei kadunud ning üha rohkem tööandjaid jõudis meieni küsimusega, kuidas täita seaduse nõuet ohutu töökeskkonna tagamisel ja samal ajal kaitsta töötajate isikuandmeid.
Seega pöördusime selle aasta suvel ettepanekuga2 Sotsiaalministeeriumi ja Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (MKM) poole täiendada asjakohaseid õigusakte ning luua siseriiklikult õiguslik alus, mis reguleeriks töötajate joobe kontrollimist. 05.11.2025 algatas MKM töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatuse, mis muu hulgas käsitleb ka tööandjale laiemate õiguste andmist töötaja joobe kontrollimisel. Hetkel on eelnõu kooskõlastuste saamise etapis ning ei ole teada, kas planeeritav muudatus ka tegelikult jõustub, kuid samm selgema õigusliku raamistiku suunas on astutud.
1 Oleme sellel teemal varemgi kirjutanud: Tähelepanekuid terviseandmete töötlemise osas
2 Vt ka Andmekaitse Inspektsioon saatis ministeeriumitele ettepaneku luua õiguslik alus töötajate joobe kontrollimiseks
- Kommenteerimiseks logi sisse või registreeru